周三，一位同事告诉我不久就会申请离职。

问他缘故，他说在这公司很难有提升空间。以我部门的部门经理职位为例，为该公司工作了10年有余的部门经理前段时间离职了，而接替其职位的不是该部门内的员工，而是从其他事业部调过来的人。试问，难道这部门内就没有能够胜任该职位的人吗？！（对公司部门培养的人才的不信任，说白了是自己都认为培养不出人才）

    另一方面，公司使用的开发技术陈旧。不愿意使用新的开发技术和框架。他们认为，使用旧的、熟悉的技术会缩小开发的时间。然而，纵观各IT企业，技术落后就要被淘汰。一些大牌IT企业，宁愿话更多时间让开发人员研究和学习新技术。（可见有守旧主义成分，不乐意创新）

    再者，那些工资低的事情就更不用说了，几年下来的工资也不过4、5K。（虽然公司内消费比较低，但月积蓄也是很难得到更多的钱）

    周五，得知另一位已经申请离职了的同事的事情。他在该公司工作了5年有多，而目前工资只有5K。而现在准备去腾讯工作，工资为8K。