在会议中，我知道了企业关注的是学校提供的人员的“稳定”。不至于公司的人员调动和流失平凡。在历来的招聘经验中，公司不大喜欢招聘广东人，其中原因是广东人大都喜欢考公务员。在一次招聘中，调查的广东人绝大部分是参与过公务员考试的。这类人的价值观与公司的有比较大的分歧。再者，广东人有太多的裙带关系，做起事来很不容易安定下来。
（备注：个人观点而言，这确实是对广东人很好的警惕。其实广东人很喜欢安逸，也就因此更喜欢那些轻松而又好的工作。其实广东人也是有好的一面，不大喜欢惹是生非，不会动不动就动粗。）

    目前而言，在公司内能够做到5年或以上的人，要么就是非常优秀的人，要么就是水平比较普通的人。前者大都晋升了，而后者是寄希望在公司养老。而一部分比较优秀但无法达到自己目标薪酬以及等级的人，则大都选择跳槽，毕竟在该公司有工作经验会使他们显得有更大的含金量。

    公司更愿意招应届生，因为他们没有受过其他企业的熏陶，也因此更有可塑性。公司也发生这样的现象，从某些知名企业跳槽进来的员工根本不适合本公司，由于原先公司的文化与本公司有太大的不一致。这也就是我们公司不会去找猎头公司挖人的其中一个原因。

    这期间，校方也谈论到了如何与企业方进行尝试合作的问题，希望大家能够走出第一步。企业对于去校方做宣讲会这点表示没问题，而至于是否会在校方内招人表示不能够做答复。毕竟该企业招收的应届生大部分是211工程学校的较有名声的学生。

    总体来说，亲临这样的洽谈会，长见识了。