上周四开始,为招聘我手下的组员,陆续担任了3次面试官.当看着他们的面试,也想起和对比起自己以前的面试.

第一位应聘者,1年多时间回家与几个人做贸易.大学本科是软件工程专业,做贸易前夜从事了一段时间软件开发工作.估计是出于挣钱的浮躁,才想着从事贸易的,而后来发觉没挣到钱,因此打算从操就业.面试中发觉他对做过的项目,没有深究过,作为自己的活儿就手工了.问了些基础知识,不算扎实,但有些理论基础,可在考虑的范围内.

第二位应聘者,在北京参加过10个月的软件培训班.这之后的工作是通过培训机构介绍的.之后想要原公司离开,说是因为这边距离女友比较近.但这之后2个月,也没找到工作.面试中发觉功底比较差.我心想:”我也参加过培训啊!莫非培训出来的大部分人其实是像他这样的？”。此人其中一个让人不满意的地方，学历造假，两次提交的简历不一致。

第三位应聘者，也是参加过软件培训班。干过的工作比较杂，电脑维护、网站系统管理员。问起换岗位原因，说是因为网络需要思科证书，觉得难。问答过程中，他很多概念很含糊。之后问他网络知识、电脑维护知识、电脑组装知识，也相当不过关。问起接触电脑时间，说2000年。——此人的面试，让我想起当初面试时，不自信的自己，莫非面试中的表现看起来就像是他这等水平？！

这次面试，人选已基本定下来了。我想，对比和参照他们的面试，我以后面试时需要做到如下：
1、自信：相比之下，我知道的知识更深入更广泛，必须认识到自己是值得自信的，而不是那种打肿脸充胖子的！
2、表述清晰：思维清晰了表述才能清晰，不然就像第三位这样了。起初的面试中我也试过表达和思维很不清晰的面试。日后面试中，关键主线是自己做过的项目和功绩。
3、展示自己：对于不知道准确答案的问题，务必把自己已知的展示出来，让面试官知道你的知识情况。
4、交流心态：我与面试者是与交流的心态和语言说话的，我相信面试者也都希望对方也是如此。
5、适当为自己辩护：回想起一次面试，如果自己能够辩护一下、立场坚定一下，或者就拿到offer了。我的一个不足（仅仅对于我）是，不喜欢辩护，一味认为真理会随着时间浮现出来。然而，面试的时间就这么短，禁不起时间的等待。