上周Boss发过来100多份应聘者的简历，让我挑选4、5个比较合适的简历。我很头大，挑了2个小时，才筛选掉50份，看着也头晕。

今天（周日），让小鸿帮忙筛选，他只用了不到20分钟，就挑选了比较合适的5、6份简历。对此，他告诉我：需要关注简历的人是否适合你们公司的职位（包含工作经验对口、年龄合适），对于不合适的要果断out。另一方面面试官的风格，例如他对简历的真实性需要保证，简历项目经验中的介绍是否只是拷贝的，等。

他对我做事情的一个指点：做事情不能千篇一律的做得太认真、仔细。该粗犷的就该粗犷，不然精神丧很累，脑子也吃不消。就像该干活的时候就该集中精力，而休息的时候就该好好放松，收放有度。

另一方面，我切身从面试官的身份体会到了面试官的角度。日后投简历应该有岗位针对性、有突出亮点、与岗位无关的不能多写以免干扰面试官视线。果断该详细的详细，该省略的省略！