交接的担心事还是发生了——留坑

Posted by Ming on 9 10 月, 2018 | 交接的担心事还是发生了——留坑已关闭评论

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部署混乱， 代码不全， 没有文档，

HR大动作

Posted by Ming on 30 9 月, 2018 | HR大动作已关闭评论

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把各部门筛出一定指标的人，放到独立的组织架构，一个远的办公职场，一个HR作为上级领导。 紧接着把弹性考勤时间去 […]

PM分清成员的特质很关键

Posted by Ming on 24 8 月, 2018 | PM分清成员的特质很关键已关闭评论

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记PM对用需求分析考虑不周的问题。 PM分清成员的特质很关键。 什么特质的人用什么管理方法，如果起到事半功倍效 […]

立秋后游水有毒

Posted by Ming on 16 8 月, 2018 | 立秋后游水有毒已关闭评论

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老一辈说法

家庭矛盾处理论——不要让配偶背锅

Posted by Ming on 6 8 月, 2018 | 家庭矛盾处理论——不要让配偶背锅已关闭评论

Posted in A Flicker, Mood Diary

老婆对我做事的评论，老把她推向矛盾的风口。 这类事要严禁！ 自己所在定位不明确，扮演角色不清楚！ 从形势和心理 […]

小鸿对行业知识体系混乱的梳理思想

Posted by Ming on 6 8 月, 2018 | 小鸿对行业知识体系混乱的梳理思想已关闭评论

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从对自己最有用的知道点梳理。

记父辈做事问题

Posted by Ming on 5 8 月, 2018 | 记父辈做事问题已关闭评论

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1，做事极端。 表现：要么不做，要多求完美。 问题：没折中方案，使自己做事很累，从而不想做事。以瓷砖为例，太求 […]

致高端负能量成功人士

Posted by Ming on 1 8 月, 2018 | 致高端负能量成功人士已关闭评论

Posted in Mood Diary

夜，很静很美。 然，我们的水为何总那么深？ 深得连灌水者也陷入其中， 而结果淹了他人也淹了自己。 ——致高端负 […]

反省演讲中的问题

Posted by Ming on 20 7 月, 2018 | 反省演讲中的问题已关闭评论

Posted in A Flicker, Job Diary

演讲中的问题： 紧扣主题、思路清晰，素材准备充分。 切勿主题无关的话语（尤其是消极影响的）、自我限制（限制范围 […]

小鸿关于职业定位的记要

Posted by Ming on 18 7 月, 2018 | 小鸿关于职业定位的记要已关闭评论

Posted in Job Diary, Personal Plan

大概的技术路径： 从最初的 应用工程 —》架构（产品类）–》算法/数学。 工程类就如工 […]

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