人事的升级，是被我们系统的流程赶着上去的。但这个行业通用性差，不好跳。一旦出去了，脱离了系统，就很多事都没法做了。如人事库的人事分析，都将会是系统做。
而我们是广度发展，涉及的面很广。从职位上，我们即使是做到顶也是总监级，不法再升。
这是他多少工作经验的想法。

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