昨天一个中小学同学给我打来电话，此前他父亲找我父母要了我的电话号码。多少年没见面也没来联系了？数一数，有6、7年了。而真正有交流的也是小学一起在鼓号队时才在一起玩。

    我早已知道他是想让我帮忙看找工作的事情，想进入我们公司。然而在交流中，他很让我失望！他以前学的专业是医疗什么的，但想找的工作是行政或者管理。如果他此前专业为金融的或者管理的我就不多谴责了，然而这完全不沾边的工作实在让人有点愤怒。为什么都想选择行政或管理？无法是一厢情愿认为这些岗位比较清闲而且可以偷懒，干多干少别人不容易发觉，做南郭先生。

    不要说我现在无法给他引荐入职，即便是能，我也不能引荐这类人！为什么？因为这些是不良风气的代表，这些人的存在会让他去多干事的人心里不平衡，后来也纷纷不干事，恶性循环！中国企业为什么达到一定阶段就固步不前？很多原因就是因为很多这样不干事的人存在！

    管理，行政。你们在选择这样的职位时，有没有想过这两个词是意味着什么？不该让你们让企业资源很合理分配和投入使用，而一些人则认为手上有了资源就是权力，就可以为所欲为。悲剧啊！