之前培训的老师推荐的学生参加复试了。原则上，我是不想多干预他们的面试的。刁总让我面试一下他，我也就照做了。发觉被我面试的人会很悲剧的，因为喜欢打破砂锅问到底。不听的发出问题，总想弄清个所以然，提问估计持续了近20分钟。后来心中得出的结论是：他接受过培训，编写代码时不成问题，但无法深入，因为知识不够深入。给他的定位是程序员，以后发展下去最多也只能达到中级软件开发的水平，所谓的码农、码工。

在这期间，有个人是过来面试的。我不负责他的面试，但后来此前他参与过了电话面试。他在雷柏做过、做过华为的外包项目。参加过2年的北大青鸟培训，前期培训C#后期培训java，以java培训为主。看到过他的一个社会保障和人力资源颁发的相当于三级证书的认证，以及北大青鸟不同阶段的证书。我参加培训的学校前身是北大青鸟的，它的名气可想而知。他从事了几年的工作，说话方面也是有几番气势。但从他的总体看来，他目前还是适合外包。怎么说呢，计算机体系的只是知道的不一定足够，成人大学的本科工商管理。看到他，我似乎看到了我那位培训老师的学生的未来。

刁总面试完毕后，问我情况。我如实说出培训老师所推荐的学生情况。没接触过OA，对工作流的概念也不怎么理解。如果放于开发中，倒是看应该可以安分工作。

后来的核心人员讨论中，刁总说：“至于第二位面试的，开价比较高。但是现在确认，等他干了3个月后，要么有更辛苦的活儿就让他继续干，要么没活干就直接不要他了，不然是个大开支。”

这次面试官经历，使得自己能够换了个角度理解面试那点事。面试的不确定性很多，不会有一成不变的面试。面试官的性格各不一样，要么祈祷自己遇到喜欢自己性格和状况的面试官，要么认清面试官投其所好（其实感觉有点墙头草的味道）。另一方面，如《潜伏在办公室》所说，同等情况下，最高薪的一旦裁员时风险会比其他人大。